O que algumas seguradas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) desconhecem é que o salário-maternidade pode ter o tempo de duração estendido após solicitação por parte da mãe em casos de internação hospitalar dela ou do recém-nascido por complicações médicas relacionadas ao parto. O objetivo dessa prorrogação é evitar que o tempo de convivência entre mãe e filho em casa seja reduzido por eventuais situações.
O recurso que prorroga o tempo do benefício cumpre a decisão cautelar gerada após uma Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) julgada pelo Supremo Tribunal Federal (STF).
As mães que passarem por esse tipo de situação, podem acessar o serviço criado pelo INSS solicitando a prorrogação do salário-maternidade. O benefício é pago durante todo o período de internação, além dos 120 dias que estão previstos para a vigência.
É importante informar que se a internação tiver uma duração prolongada, a prorrogação deve ser solicitada a cada 30 dias, por mais que o atestado médico informe período superior a recuperação.
De acordo com orientações do INSS, a nova solicitação de extensão do benefício deve ser feita após a conclusão da avaliação do requerimento anterior, uma vez que a análise do pedido deve ser feita em no máximo 30 dias, para que a segurada não seja prejudicada.
Além disso, o benefício continua sendo pago durante novas internações da mãe, que acontecem após a alta e quantas vezes forem necessárias. Para estes casos, o período de 120 dias será suspenso e volta a contar assim que a segurada ou o recém-nascido seja liberado pelo hospital.
Vale ainda dizer que a prorrogação não é aplicada para casos de internações que ocorrem após os quatro meses do salário-maternidade.
Para solicitar a extensão do benefício, a segurada deverá:
A segurada deve ainda se atentar que o INSS deve também solicitar o documento médico comprobatório da internação ou da alta, conforme o caso, além do período de internação ou alta prevista, se houver, expedido pela entidade responsável. O documento será encaminhado à perícia médica para ser analisado.
Às seguradas que forem empregadas, o requerimento é feito diretamente ao empregador e para quem for microempreendedor individual (MEI) ou tenha contrato de trabalho intermitente, o pedido é feito diretamente ao INSS que realiza o pagamento do salário-maternidade.
Ainda assim, se a segurada vier a falecer, o cônjuge ou o companheiro (a) que tenha a qualidade de segurado, terá direito ao benefício no período de internação, isso quando esta for da criança e em decorrência do parto, exceto em caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
Fonte: Contábeis
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